Institutt for ledelse og organisasjon

Institutt for ledelse og organisasjons tyngste og viktigste fagområde er sentrert rundt HRM (Human Resource Management) og ledelse. Det er et aktivt forskningsmiljø på instituttet, og forskningen blir jevnlig publisert i anerkjente internasjonale tidsskrifter.

Tematikken innenfor forskningen som gjøres på Institutt for ledelse og organisasjon er relatert til viljestyrke og ledelse, hormoner og ledelse, endringsledelse, lederutvikling og kjønnskvotering og selvledelse. 

  • Kari Spjeldnæs

    Kari Spjeldnæs

    • Stipendiat
    • Instituttleder

    Kristiania

    Institutt for ledelse og organisasjon

    Kari Spjeldnæs
  • Birthe Kåfjord Lange

    Birthe Kåfjord Lange

    • Førsteamanuensis

    Kristiania

    Institutt for ledelse og organisasjon

    Birthe Kåfjord Lange
  • Kjetil Vedøy

    Kjetil Vedøy

    • Høyskolelektor

    Kristiania

    Institutt for ledelse og organisasjon

    Kjetil Vedøy
  • Nora Thorsteinsen Toft

    Nora Thorsteinsen Toft

    • Høyskolelektor

    Kristiania

    Institutt for ledelse og organisasjon

    Nora Thorsteinsen Toft
  • Laura Traavik

    Laura Traavik

    • Førsteamanuensis

    Kristiania

    Institutt for ledelse og organisasjon

    Laura Traavik
  • Anne Haugen Gausdal

    Anne Haugen Gausdal

    • Professor

    Kristiania

    Institutt for ledelse og organisasjon

    Anne Haugen Gausdal
  • Ann Ahlqvist

    Ann Ahlqvist

    • Høyskolelektor

    Kristiania

    Institutt for ledelse og organisasjon

    Ann Ahlqvist
  • Ola Martin Jensen Larsen

    Ola Martin Jensen Larsen

    • Stipendiat

    Kristiania

    Institutt for ledelse og organisasjon

    Ola Martin Jensen Larsen

Forskningsprosjekter

Aktuelt fra instituttet

  • Bak enhver vellykket kunstner står en god leder. Eller?
    Institutt for ledelse og organisasjon

    Bak enhver vellykket kunstner står en god leder. Eller?

    Når en stjerne går på scenen, tenker vi sjelden over alle de menneskene som har lagt til rette for at vedkommende kan skinne.
    Les mer
  • Age-shaming er en trussel for arbeidsmiljøet
    Institutt for ledelse og organisasjon

    Age-shaming er en trussel for arbeidsmiljøet

    Unge voksne kan bli møtt med negative holdninger i arbeidslivet. Men alder sier lite om kompetanse.
    Les mer
  • Master i ledelse: En oppdatert og sosial vei til arbeidslivet
    Bergen

    Master i ledelse: En oppdatert og sosial vei til arbeidslivet

    Trine er snart ferdig med sin master i ledelse. Studietiden har vært sosial og lærerik - nå er hun klar for arbeidslivet!
    Les mer

Studier