Institutt for ledelse og organisasjon

Institutt for ledelse og organisasjons tyngste og viktigste fagområde er sentrert rundt HRM (Human Resource Management) og ledelse. Det er et aktivt forskningsmiljø på instituttet, og forskningen blir jevnlig publisert i anerkjente internasjonale tidsskrifter.

Tematikken innenfor forskningen som gjøres på Institutt for ledelse og organisasjon er relatert til viljestyrke og ledelse, hormoner og ledelse, endringsledelse, lederutvikling og kjønnskvotering og selvledelse.

Ansatte

Alle ansatte

Kari Spjeldnæs
- Stipendiat
- Instituttleder
Kristiania
Institutt for ledelse og organisasjon
Kari Spjeldnæs
Birthe Kåfjord Lange
- Førsteamanuensis
Kristiania
Institutt for ledelse og organisasjon
Birthe Kåfjord Lange
Kjetil Vedøy
- Høyskolelektor
Kristiania
Institutt for ledelse og organisasjon
Kjetil Vedøy
Nora Thorsteinsen Toft
- Høyskolelektor
Kristiania
Institutt for ledelse og organisasjon
Nora Thorsteinsen Toft
Laura Traavik
- Førsteamanuensis
Kristiania
Institutt for ledelse og organisasjon
Laura Traavik
Anne Haugen Gausdal
- Professor
Kristiania
Institutt for ledelse og organisasjon
Anne Haugen Gausdal
Ann Ahlqvist
- Høyskolelektor
Kristiania
Institutt for ledelse og organisasjon
Ann Ahlqvist
Ola Martin Jensen Larsen
- Stipendiat
Kristiania
Institutt for ledelse og organisasjon
Ola Martin Jensen Larsen

Forskningsprosjekter

Dark triad - Hvem egner seg for lederposisjoner
Langtidseffekter av strategisk kompetanseanalyse
Hensikt: Studien tar sikte på å utforske hvordan organisasjoner kan identifisere strategisk kompetanse som er avgjørende for å realisere strategi og langsiktige mål. Forskningsspørsmål: Hva er de potensielle langtidseffektene av strategisk kompetanseanalyse og hva kan bidra til å frigjøre dette potensialet?

Aktuelt fra instituttet

Institutt for ledelse og organisasjon
Bak enhver vellykket kunstner står en god leder. Eller?
Når en stjerne går på scenen, tenker vi sjelden over alle de menneskene som har lagt til rette for at vedkommende kan skinne.
Les mer
Institutt for ledelse og organisasjon
Age-shaming er en trussel for arbeidsmiljøet
Unge voksne kan bli møtt med negative holdninger i arbeidslivet. Men alder sier lite om kompetanse.
Les mer
Bergen
Master i ledelse: En oppdatert og sosial vei til arbeidslivet
Trine er snart ferdig med sin master i ledelse. Studietiden har vært sosial og lærerik - nå er hun klar for arbeidslivet!
Les mer