Dobbel bachelor i HR og personalledelse

• Hva lærer du?
• Hva kan du bli? 
• Livet som Kristiania-student
• Praktisk informasjon

For at virksomheter skal kunne vokse og skape verdier er de helt avhengig av motiverte og kvalifiserte medarbeidere. De er også avhengig av ansatte som trives, og som vil bli i bedriften. Akkurat derfor er kompetanse innen HR og personalledelse både viktig og etterspurt!  

Med en dobbel bachelorgrad i HR og personalledelse får du mulighet til å ta to bachelorgrader på fire år. Studieprogrammet er lagt opp slik at du tar ett år med påbygning (60 studiepoeng) etter gjennomført bachelorgrad (180 studiepoeng). Dette gir deg en bredere faglig kunnskapsbase, noe som igjen kan åpne opp et større jobbmarked og flere karrieremuligheter. 

Hva lærer du?

I løpet av en dobbel bachelorgrad i HR og personalledelse vil du lære mye om hvordan HR-avdelingen bidrar til virksomhetens resultater og strategiske utvikling. Du vil studere HR-avdelingens rolle i organisasjonen og se hvordan den bidrar til å tiltrekke, rekruttere, utvikle og beholde gode medarbeidere. Du vil også studere fag og emner som er helt avgjørende for å gjøre virksomheten til en ryddig og profesjonell arbeidsgiver, hvor folk har skikkelig lyst til å jobbe. 

Eksempler på emner du vil studere, er: 

• Rekruttering og kompetanseutvikling  
• Arbeidsrett 
• Forhandling og påvirkning 
• HRM i praksis

Hva kan du bli?

Med en dobbel bachelorgrad i HR og personalledelse blir du først og fremst en ettertraktet arbeidssøker. Du vil være kvalifisert til å jobbe med diverse arbeidsoppgaver i en HR-avdeling, som blant annet rekruttering, kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling og lederutvikling. Du vil kunne søke jobber i rekrutteringsbyråer, og med noen års erfaring vil du også kvalifisere til lederstillinger innen HR. 

Tidligere studeter har blant annet fått jobb som: 

• Rekrutterer i Adecco, med ansvar for å finne riktig medarbeider til riktig stilling. Som rekrutterer må du også intervjue og kvalitetssikre aktuelle kandidater, som oftest på oppdrag fra mange ulike kunder.  
• HMS-leder i Holte AS, med ansvar for utvikling, innføring og implementering av bedriftens HMS-system. En HMS-leder skal også kunne veilede arbeidstakere og -givere i det systematiske HMS-arbeidet og sørge for at arbeidsmiljøet alltid møter gjeldende krav.
• HR-konsulent i Oslo kommune, blant annet med ansvar for nyansettelser, oppfølging av sykefravær og lønn. En HR-konsulent fungerer som bindeleddet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver og sørger for at alle blir godt ivaretatt. 
• HR-business partner i Telenor, blant annet med ansvar for implementering og utvikling av selskapets HR-strategi. En HR-business partner er proaktiv og forretningsorientert og støtter organisasjonen og ledelsen slik at de lettere oppnår målene sine.
• HR-manager i Forsvaret, blant annet med ansvar for organisasjons- og kompetanseutvikling på et strategisk og operativt nivå. Som HR-manager kan du også være ansvarlig for gjennomføringen av lønnsforhandlinger.

Slik er det å være Kristiania-student

Vi vet at det å være student handler om mye mer enn å studere. Derfor jobber vi hele tiden med å ivareta studentene våre, både gjennom sosiale arrangementer, linjeforeninger og tett oppfølging. Hos oss kan du bli med på alt fra konserter og fester, til filmvisninger og sosiale hyggekvelder.

Høyskolen Kristiania har sentrumsnære og moderne lokaler, med fasiliteter som kafeer, biblioteker, lesesaler og møterom. Her finner du også Karrieresenteret, Studentklinikken og en helt egen startup-inkubator, hvor du som student og gründer kan få god veiledning. Målet er at alle skal få en spennende og minnerik studiehverdag, også utenfor klasserommet!

Praktisk informasjon: