Hvilken HR-utdanning bør du velge?

Bachelor i HR, organisasjonspsykologi og ledelse gir deg både praktisk og forskningsbasert kunnskap til å utvikle organisasjoner, grupper og enkeltindivider.

På HR, organisasjonspsykologi og ledelse lærer du blant annet om:

• hvordan mennesker formes av arbeidsmiljøet og kolleger
• teori og praksis knyttet til ledelse og lederutvikling
• hvordan planlegge og gjennomføre organisasjonsendringer
• personlighetspsykologi og seleksjonsprosesser

Vil du jobbe med mennesker, utvikling og kultur i arbeidslivet?

Som student i HR og personalledelse lærer du hva som skal til for å skape gode arbeidsplasser med engasjerte medarbeidere.

Du lærer blant annet om:

• Rekruttering og employer branding
• Utvikling av medarbeidere og ledere
• Kompetanseutvikling, læring og innovasjon
• Arbeidsmiljø, motivasjon og organisasjonskultur
• Arbeidsrett og arbeidsgiveransvar
• Strategisk HR og organisasjonsutvikling
• Endringsledelse  

Verden endres raskt og preges av kunstig intelligens og nye digitale innovasjoner.

Bachelor i HR, teknologi og digitaliseringsledelse passer for deg som vil hjelpe medarbeidere og ledere med å forberede seg for fremtidens arbeidsliv.

Utdanningen vektlegger blant annet:

• bruken av kunstig intelligens for å ivareta både daglig HR-drift og ansatte
• god kommunikasjon i en alt mer digital arbeidshverdag
• hvordan håndtere samspillet mellom menneske, maskin og organisasjon
• hvordan håndtere og analysere data for å kunne gi gode strategiske innspill for organisasjonen

Virksomheter som vil vokse, er helt avhengig av gode ansatte, og behovet for HR-kompetanse er derfor stort. Ta dobbel bachelorgrad i HR og personalledelse og bli enda mer ettertraktet i arbeidsmarkedet!

Eksempler på emner du vil studere, er: 

• Rekruttering og kompetanseutvikling
• Individuell arbeidsrett
• Strategisk HR og organisasjonsutvikling
• Forhandling og påvirkning 

Det moderne arbeidslivet er komplekst, og virksomheter trenger ansatte med kunnskap innen HR, organisasjonspsykologi og ledelse. Med denne doble bachelorgraden får du viktig kompetanse, samtidig som du blir mer ettertraktet på arbeidsmarkedet.

Studiet byr på varierte fag, blant annet:

• Sosialpsykologi, gruppe- og teamutvikling
• Personlighetspsykologi og seleksjonsmetoder
• Ledelse og lederutvikling
• Ledelse i endring og omstilling

Arbeidslivet trenger mennesker som forstår hvordan teknologi, kultur og samfunn henger sammen. Tar du en dobbel bachelorgrad i HR, teknologi- og digitaliseringsledelse, får du kompetanse som blir stadig mer ettertraktet i arbeidsmarkedet!

Vi ser også på hvordan teknologi og digitalisering påvirker ledere og medarbeidere i organisasjonen.

Du vil blant annet fordype deg i emner som:

• AI, robotisering og HR Tech  
• Digitaliseringsledelse og kommunikasjon
• Menneske-Maskin-Organisasjon
• HR-analyser og forretningsutvikling 

Vil du jobbe med organisasjonskultur, psykologi, jus og ledelse – tett på store og små endringer og menneskers arbeidshverdag? Da er Master i strategisk HR noe for deg.

I tillegg får du solid kunnskap om strategiske analyser og kvantitativ og kvalitativ metode. 

Vår HR-master gir en grundig innføring i: 

• Strategisk global HRM
• Teknologi, bærekraft og endring
• Strategisk organisasjonsatferd

Gode ledere får både offentlige og private organisasjoner, bedrifter og selskaper til å gå rundt. Lyst til å forme din egen arbeidshverdag og drive din bransje fremover? Ta en Master i ledelse!

Du lærer blant annet om:

Selvledelse: Emnet fokuserer på selvledelse som det viktigste lederansvaret, med vekt på å regulere egen energi, tanker, følelser og atferd, samt utvikle naturlige talenter og arbeidsmåter, og inkluderer superledelse hvor ledere trener medarbeidere til å lede seg selv.

Team- og prosessledelse: Du får innsikt og ferdigheter til å navigere og bidra til kollektiv handling og felles prestasjoner, viktig kompetanse i et arbeidsliv hvor suksess avhenger av effektivt teamarbeid og samarbeid.

Lederutvikling: Du utvikler en dyp forståelse av hvordan lederutvikling påvirker organisasjoner og enkeltpersoner, og får verktøyene som trengs for å bli en reflektert og effektiv leder.

Er du nysgjerrig på de menneskelige ressursene i organisasjoner? Med Master i organisasjonspsykologi og ledelse får du kompetanse som er attraktiv overalt hvor mennesker og samspill er viktig.

På dette masterstudiet får du avansert kunnskap om organisasjonspsykologi og lærer hvorfor dette er viktig i god ledelse og effektive organisasjoner.

Dette lærer du gjennom emner som:

• Læring, trening og utvikling i organisasjoner
• Innflytelse og påvirkning i organisasjoner
• Motivasjon og prestasjon i organisasjoner
• Stress og prestasjon i organisasjoner

Fagskoleutdanningen Praktisk HR gir deg kompetansen du trenger for å bidra til verdiskaping og et godt arbeidsmiljø i en virksomhet.

Med en fagskoleutdanning i praktisk HR får du kompetanse i å håndtere virksomhetskritiske oppgaver som for eksempel rekruttering, kulturbygging, kompetanseutvikling og endringsarbeid. Dette er kompetanse alle virksomheter trenger og etterspør, fordi det er en stor bidragsyter til verdiskaping og utvikling. 

Dette er noen av områdene du vil få kompetanse i:

• Forretningsforståelse og HRs verdiskapende rolle i virksomheten
• Hvordan utvikle og beholde ansatte
• Bruk av HR for å utvikle et godt og fremtidsrettet arbeidsmiljø
• Lover og regler i arbeidslivet
• HR rolle i endring og omstilling

Årsstudium i HR og personalledelse gir deg mulighet til å styrke din faglige kompetanse, slik at du kan forvalte og utvikle menneskelige ressurser i en organisasjon.

Dette er noen av temaene du vil lære mer om i denne årsenheten:

• Psykososialt arbeidsmiljø og hva som skaper et godt arbeidsmiljø.
• Hvordan HR-funksjonen legger opp prosesser og verktøy for å bidra til å nå
• virksomhetens strategiske mål.
• Hvordan organisasjonsutvikling og endring kan gjennomføres i praksis.

Velg fleksible enkeltemner innen HR og ledelse som nettstudium. Studér når du vil, hvor du vil.