6334 - Nettbasert emne

Strategisk HR

Strategisk HR skal gi studentene en innføring i hvordan HR-funksjonen kan arbeide strategisk og helhetlig for å bidra til at virksomheten når visjoner, ambisjoner og mål.

Studiested
Nett
Studiepoeng
7,5
Pris
kr 11 000
Antatt tidsbruk
210 timer
Antall innsendinger
2
Opptakskrav
Ja, se opptaksinformasjon
Tilgang til læringsportal
18 måneder
Gjennomføring
Heltid / deltid
Emnekode
6334
Emnebeskrivelse
Strategisk HR

Emnet gir bred kunnskap om HR og personalfunksjonens rolle og arbeidsområder i en organisasjon, og hvordan man kan anvende teoriene som inngår i pensum, til å identifisere særtrekk ved forskjellige typer organisasjoner, forstå konteksten organisasjoner inngår i, og drøfte tiltak for strategisk og operativ utvikling.

HR-strategi består av følgende tema:

  • Visjon, mål og strategi i virksomheten
  • Posisjonsstrategier
  • Ressursbasert strategi
  • Strategisk analyse og strategiprosesser
  • Strategisk HR
  • HR som forretningspartner
  • Utvikling av organisasjonens kapasiteter og kapabiliteter
  • Organisasjonens struktur, kultur og ressurser
  • Strategisk bemanningsplanlegging
  • Utvikling av menneskelige ressurser
  • Rekruttering, utvelgelse og mottak av nye ansatte
  • Kompetanse- og lederutvikling
  • Prestasjonsledelse, -måling og medarbeidersamtaler
  • Måling og evaluering av effekt i HR
  • Den demokratiske arbeidslivsmodellen – partssamarbeidet, medvirkning
  • Rettslige rammer og HMS

Læringsutbytte

Gjennom emnet skal du kunne utvikle og etablere en HR-strategi samt kunne vurdere og prioritere bruk av HR-praksis, tilpasset ulike virksomheters behov på kort og lang sikt. Du skal kunne anvende teori om beste praksis og drøfte og foreslå beste tilpasning innenfor HR-området. Du skal kunne drive evaluering for å vurdere effekt og behov for utvikling av implementerte HR-aktiviteter, medarbeider- og organisasjonsprosesser.

Strategisk HR

Legg studiet til i søknadsskjema nå og finn det igjen når du er klar for å sende inn søknaden din.