Ledelse – arbeidsintegrert

Emnet skal gi innføring i prosjektteori. Temaer som blir tatt opp vil være:

• prosjekt som arbeidsform og kjennetegn
• når prosjekt er egnet organisasjonsmåte, organiseringsformer og typer
• initiering av prosjekt i mandat
• faser i et prosjekt, prosjektets livssyklus
• prosjektplanlegging og estimering av ressursbehov, budsjett, prosjektnedbrytningsstruktur (PNS/WBS), framdriftsplanlegging, milepælsplanlegging, oppfølging og styring av prosjekter
• risiko og usikkerhetshåndtering(risk management)
• prosjektlederrollen
• utvikling kultur og prosjektteam
• kommunikasjon

Den overordnede hensikten med emnet Arbeidsmiljø og psykologi er å få kunnskap om hva psykososialt arbeidsmiljø er, hvilke faktorer i og rundt oss mennesker som påvirker vår opplevelse av arbeidsmiljøet, og hvorfor et godt arbeidsmiljø er viktig for både enkeltindivider og organisasjonen som helhet.

Emnet skal også gi studenten en innføring i organisasjonspsykologi gjennom ulike psykologiske teorier som kan hjelpe oss med å forstå oss selv og andre på organisasjonsarenaen: Hvordan vi oppfatter omgivelsene våre, hva som motiverer og stresser oss, og hvordan vi samhandler og kommuniserer med andre.

Hvordan skal vi møte framtidens utfordringer preget av globalisering og automatisering? Den internasjonale utviklingen av økonomi, politikk og teknologi påvirker arbeidstakere, arbeidsgivere, offentlige institusjoner, privat sektor og dagsorden.

Dette emnet vil bruke økonomisk teori og historiske hendelser til å analysere nasjonale og internasjonale fenomener. Industrialiseringen og utviklingen av markedsøkonomien de siste hundreårene vil danne den overordnete kronologien. En rød tråd vil følge Norge fra fattig nasjon i 1905 fram til i dag hvor vi er et av verdens rikeste land kjennetegnet ved blandingsøkonomi, trepartssamarbeid og verdens største investeringsfond grunnet olje og gass. Emnet kombinerer teoretisk kunnskap, historisk innsikt og praktisk forståelse, hvor studenter introduseres for ulike dagsaktuelle case.

Dette er et introduksjonsemne som tilbyr en helhetlig tilnærming til HR-funksjonens strategiske rolle og operativ personalledelse med helse, miljø og sikkerhet (HMS) innlemmet som en sentral del av lederskap og organisasjonskultur. Gjennom emnet vil studentene utforske moderne HR-praksiser som støtter ledere i å navigere i utfordringer innenfor arbeidslivets juridiske rammer, med et spesielt blikk på den norske arbeidslivsmodellen og arbeidsmiljøloven som fundament for effektiv ledelse.

Emnet vektlegger sammenhengen mellom HR-strategi og operativ ledelse, innsikt i relevant lovgivning og etisk praksis innen HR og HMS, samt evnen til å utvikle og gjennomføre personalpolitikk som fremmer et trygt og inkluderende arbeidsmiljø.

Her gis det innføring i det personlige lederansvaret, og HR som en essensiell støttefunksjon for ledere på alle nivåer i organisasjonen fremheves. Gjennom praktiske eksempler vil studentene lære om utvikling av personalpolitikk og praksis knyttet til HR- og ledelses-systemer og -prosesser.

Emnets innhold spenner fra HRs rolle i strategisk og operativ ledelse, den norske arbeidslivsmodellen og arbeidsmiljøloven, til globaliseringens effekt på arbeidslivet. Det vil også fokusere på systematisk HMS-arbeid integrert i personalledelse, og hvordan man utøver arbeidsgiveransvar med rettslige, etiske og globale utfordringer for øye.

Emnets innhold dekker de lovpålagte kompetansekravene til ledere og medarbeidere i tilknytning til helse, miljø og sikkerhet.

Målet med emnet er å gi studentene grunnleggende kunnskap om hvordan organisasjoner kan designes, utvikles og ledes i en digitalisert verden. Etter endt studie skal studentene ha tilegnet seg evnen til å se forretningsutvikling, organisasjonsdesign, ledelse, strategiske valg og teknologiske muligheter i et helhetlig perspektiv, samt ha kunnskap om de forretningsmuligheter og utfordringer offentlige og private virksomheter står ovenfor. Studentene vil tilegne seg en grunnleggende organisasjons- og forretningsforståelse innenfor sentrale områder som vil være et viktig utgangspunkt for å forstå hvordan de selv kan spille på lag med teknologiutviklingen for å lykkes innen deres respektive fagfelt når de entrer arbeidslivet.

Emnet tar for seg sentrale temaer som mål og strategier, forretningsidé, forretningsmodeller, forretningsplan, verdiskaping, teknologi, digitalisering, læring og innovasjon, bærekraft og etikk, organisasjonsdesign, organisasjonskultur, organisasjon og omgivelser, ledelse og makt, endring, utvikling og vekst.