Arbeidsglede og relasjonsledelse

Arbeidsglede handler om mer enn individuell trivsel. Den utvikles i samspillet mellom mennesker, arbeid, relasjoner, ledelse og organisatoriske rammer, og henger sammen med blant annet mening, motivasjon, engasjement, mestring og prestasjoner.

Emnet tar utgangspunkt i en «fra jeg til vi»-tankegang. Du starter med egen selvinnsikt, selvledelse og utvikling av leder- og relasjonsferdigheter. Derfra retter du blikket utover mot hvordan du sammen med andre kan bygge tillit, psykologisk trygghet, samarbeid og arbeidsglede.

Du får også innsikt i hvordan ledere, medarbeidere, tillitsvalgte og andre interessenter kan bidra til gode arbeidsfellesskap og verdiskaping.

Praksisnær læring 

Emnet er samlingsbasert og kombinerer forskningsbasert kunnskap med erfaringer og problemstillinger fra arbeidslivet.

Gjennom øvelser, gruppearbeid og et semesterprosjekt arbeider du systematisk med egen utvikling og trener på blant annet relasjonsbygging, kommunikasjon, samarbeid, refleksjon og selvledelse. Målet er at du skal kunne omsette kunnskapen til konkrete bidrag i egen arbeidshverdag og organisasjon.

Hva lærer du?

I dette emnet lærer du hvordan arbeidsglede, relasjoner og selvledelse henger sammen, og hvordan egen utvikling kan bidra til bedre samarbeid, kultur og prestasjoner i organisasjoner.

Etter fullført emne vil du kunne:

• analysere sammenhengen mellom arbeidsglede, relasjoner, prestasjoner og selvledelse
• forstå hvordan tillit og psykologisk trygghet påvirker samarbeid og prestasjonskultur
• utvikle tiltak som styrker arbeidsglede og samarbeid
• bygge og vedlikeholde relasjoner på tvers av roller og fagmiljøer
• bruke kommunikasjon og relasjonelle ferdigheter i ledelsesarbeid
• utvikle egne leder- og relasjonsferdigheter gjennom målrettet trening

Hvem passer dette emnet for?

Emnet passer for deg som har erfaring fra arbeidslivet og ønsker å utvikle kompetansen din innen arbeidsglede, relasjonsledelse og selvledelse.

Emnet er særlig relevant for deg som:

• har en leder- eller fagrolle og ønsker å utvikle egne leder- og relasjonsferdigheter
• er tillitsvalgt eller arbeider tett med mennesker, team og samarbeid
• jobber i offentlig eller privat sektor og vil styrke tillit, arbeidsglede og samarbeid
• arbeider med organisasjonsutvikling eller utvikling av arbeidsmiljø og kultur
• vil bruke egne erfaringer fra arbeidslivet som utgangspunkt for faglig refleksjon og videre utvikling