Samspill i organisasjoner

Organisasjoner er mer enn bare strukturer og strategier – de er mennesker i samspill. I dette emnet knytter vi teori direkte til de virkelige utfordringene du møter i arbeidslivet 

Emnet Samspill i organisasjoner gir deg forskingsbasert kunnskap, innsikt og praktisk trening i hvordan psykologiske prosesser påvirker deg, dine relasjoner og gruppedynamikken der du jobber. Ved å sette dine egne erfaringer i sentrum, får du nøklene til å: 

• Skap bedre prestasjoner i teamet
• Bygg sunnere og mer effektive organisasjoner
• Oppnå sterkere resultater gjennom forståelse av mellommenneskelige mekanismer

Tre nivåer for helhetlig forståelse 

Emnet er bygget opp rundt tre sentrale nivåer som til sammen gir deg et helhetlig perspektiv på samspillet: 

Individet: Du utforsker hvordan personlighet, verdier, motivasjon og emosjoner former hvem du er og hvordan du handler i jobbsammenheng. 

Relasjoner: Du lærer hvordan dialog, tillit og psykologisk trygghet legger grunnlaget for godt samarbeid. Du får innsikt i hvordan makt, innflytelse og tilbakemeldinger påvirker relasjoner i praksis. 

Grupper: Du undersøker hvordan gruppedynamikk, normer og sosial påvirkning former samspillet mellom mennesker – spesielt under endring og motstand.

Hva lærer du?

Etter fullført emne har du utviklet en helhetlig forståelse av det mellommenneskelige samspillet i arbeidslivet. Du får kunnskap om sentrale psykologiske perspektiver og hvordan individuelle forskjeller, maktstrukturer og organisasjonskultur former samarbeid og prestasjon. Dette vil gi deg de nødvendige ferdighetene til å analysere, reflektere over, og aktivt håndtere utfordringer på individ-, relasjons- og gruppenivå. Ved å lære å bruke relevante modeller og verktøy, oppnår du økt selvinnsikt og en sterkere rolleforståelse, som er vesentlig for å bygge tillit, fremme etisk bevissthet og skape gode, samarbeidsorienterte arbeidsmiljøer i din organisasjon.