Sannheten få sier høyt: Får du ikke jobb, er strategien din feil
-
Sist oppdatert
16. juni 2025
Jobbsøking er ikke et lotteri – så hvorfor oppfører folk seg som om det er det?
KUNNSKAP FRA KRISTIANIA: Strategi
Kort oppsummert:
- Skal du få jobb, må du tenke som en problemløser – ikke som en deltaker i et lotteri. Jobbsøkerprosessen handler nemlig om strategi.
- Karl Philip Lund, høyskolelektor ved Kristiania, mener at de som lykkes i dagens jobbmarked, bygger nettverk, viser verdi og kontakter beslutningstakere direkte.
(Sammendraget er laget av KI og kvalitetssikret av redaksjonen).
Seks måneder. Over hundre søknader. Tre intervjuer. Ingen jobb.
Dette er realiteten for mange jobbsøkere.
Jeg skal være brutalt ærlig: Hvis du har søkt på 100+ jobber og ikke fått jobb, så er ikke problemet markedet – det er strategien din.
Masseutsendelser fungerer sjelden
Det sier i hvertfall researchen. Likevel velger 99 prosent samme fremgangsmåte!
Google fant ut gjennom analyser for lenge siden at jobbportaler som Indeed og Monster ga mange søkere, men nesten ingen relevante ansettelser. De sluttet helt å bruke dem i 2012 (ifølge tidligere Google head of People Operation, Laszlo Bock).
Hvorfor?
Fordi de beste kandidatene ikke sender ut generiske søknader til hundrevis av bedrifter – de finner smartere måter å skille seg ut på.
Likevel ser jeg jobbsøkere som fortsetter å gjøre det samme: skrive enda en søknad, sende den inn via en portal, vente på svar … og bli skuffet når ingenting skjer.
Det er definisjonen av galskap: å gjøre det samme om og om igjen og forvente et annet resultat.
Jobbsøking er ikke et tallspill – det er et påvirkningsspill. De beste jobbsøkerne har forstått noe fundamentalt:
De bygger nettverk og finner interne anbefalinger. De tar kontakt med beslutningstagere direkte. De viser hva de kan, i stedet for å vente på å bli vurdert.
De posisjonerer seg som løsningen på en bedrifts problem.
Vil du vite hva som fungerer?
- First Round-metoden lærer deg å bruke nettverk for å få jobb (helt gratis – laget av student).
- Permissionless Work viser hvordan du kan demonstrere verdi før du blir ansatt.
- Hvordan bruke LinkedIn? (av Linkedin-ekspert Fredrik Fornes).
Slutt å søke – begynn å skape muligheter. Du trenger ikke å søke på 100 jobber. Du trenger å gjøre én ting riktig.
Finn fem selskaper du virkelig vil jobbe for. Analyser deres behov og utfordringer. Finn personer i selskapet, og kontakt dem direkte med en konkret verdiidé. Bygg en relasjon, ikke en søknadsmal.
Det er sånn du får jobb i dag.
Så, hva skal du gjøre? Skrive søknad nummer 101 – eller endre strategi?
Tekst: Karl Philip Lund, School of Communication, Leadership and Marketing, Kristiania.
Denne teksten ble først publisert i Budstikka den 20. mars under tittelen "Jobbmarkedet er faktisk ikke et lotteri".
Vi vil gjerne høre fra deg!
Send spørsmål og kommentarer til artikkelen på e-post til kunnskap@kristiania.no.
Siste nytt fra Kunnskap Kristiania
Kunnskap KristianiaLes merHva er det med den norske idrettsmodellen?
Verden ser til Norge og lurer på hvordan vi kan gjøre det så bra mot verdens største idrettsnasjoner. Tre forskere gir oss svaret.
Kunnskap KristianiaLes merOzempic: Hvem eier fortellingen om en merkevare?
Fra diabetesmedisin til slankemiddel. Dette bør selskaper gjøre når kundene selv endrer betydningen av et produkt.
Kunnskap KristianiaLes merNorges største KI-problem kan være politikerne
Norge kan ikke styre kunstig intelligens alene, og særregler kan koste oss dyrt.
Kunnskap KristianiaLes merFem tips for å ha det bedre i en utrygg verden
Krig, kriser og en uforutsigbar fremtid kan gjøre oss urolige. Men forsøkene våre på å unngå ubehagelige tanker og følelser kan gjøre vondt verre.
