Knowledge Management and Organisational Learning (KMOL)

Hovedmålet med gruppen er å beskrive hverdagslivet i organisasjoner empirisk, undersøke hvordan kunnskapsintensive organisasjoner ledes, drøfte hvordan de kan utvikle en kultur for bedre organisatorisk læring – og hvorfor dette er avgjørende for små og mellomstore bedrifter i en tid med raske endringer.

Nøkkelinformasjon

Varighet: 2020 -

Deltakere: Olav Johansen (leder), Anne H. Gausdal, Cathrine Filstad, Martin Skogheim

For mer informasjon om hver deltakers bakgrunn og forskning, klikk på deltakerens navn ovenfor, og du kommer til personens ansattside.

Bakgrunn

Tanken bak gruppen er å tenke stort og starte i det små – og å skape en uformell, mangfoldig og initiativdrevet gruppe nedenfra.

Forskningsgruppen ble etablert tidlig i oktober 2020 og består i dag av fem medlemmer fra SCLM, inkludert to ph.d.-stipendiater.

Medlemmene har publisert i bøker og høyt rangerte tidsskrifter, blant annet:

  • Industry and Innovation
  • The Scandinavian Journal of Business Research
  • The Journal of Trust Research
  • Regional Studies
  • The Journal of the Knowledge Economy
  • FORMakademisk
  • Søkelys på arbeidslivet
  • The Journal of Entrepreneurship
  • Management and Innovation
  • The International Journal of Innovation Management
  • The International Journal of Action Research
  • Systemic Practice and Action Research

Ett av gruppemedlemmene er også involvert i antologiprosjektet Å lede arbeid og mennesker i det nye arbeidslivet.

En betydelig del av publikasjonene og arbeidet tilknyttet forskningsgruppen er direkte relevante som pensum i ph.d.-emnet Endringsledelse og organisatorisk læring.

Olav Johansen

Olav Johansen er førstelektor i organisasjon og ledelse ved Høyskolen Kristiania og underviser i forhandling, påvirkning, ledelse, strategi og kompetanseutvikling. Han leder forskningsgruppen KMOL.
Mer informasjon om Olav