3250 - Samlingsbasert emne
Omstillings- og endringsledelse
Hvordan leder du endring når situasjonen er kompleks og svarene ikke er gitt på forhånd? Dette emnet gir deg innsikt og praktiske verktøy for å lede omstillingsprosesser med både faglig tyngde og menneskelig klokskap.
Endring er en konstant i moderne organisasjoner – men det er evnen til å forstå kompleksiteten i den som skaper varige resultater. I emnet Omstillings- og endringsledelse får du en praktisk og faglig forankret forståelse av hvordan endringer planlegges, gjennomføres og forankres i organisasjoner.
Du lærer hvordan du kan identifisere drivkrefter for endring, håndtere motstand og navigere i spenningen mellom strategi og menneskelige relasjoner. Emnet tar utgangspunkt i dine egne erfaringer og utfordringer fra arbeidslivet.
Hva lærer du?
- forstå sentrale teorier og perspektiver innen omstillings- og endringsledelse
- analysere behovet for endring i egen organisasjon
- planlegge og gjennomføre endringsprosesser
- håndtere motstand og skape oppslutning om endring
- reflektere kritisk over egen rolle som leder i endring
Møt emneansvarlig
Emne detaljer
Omstillings- og endringsledelse
Legg studiet til i søknadsskjema nå og finn det igjen når du er klar for å sende inn søknaden din.