Aldersinkluderende ledelsespraksis

En voksende del av den norske befolkningen må stå lenger i arbeid dersom velferdsstaten skal opprettholdes. Imidlertid er det et kunnskapsbehov om hvordan vi kan ivareta aldersmangfoldet bedre, og hvilke ledelsespraksiser som kan bidra til lengre arbeidsliv for den enkelte. Dette prosjektet svarer på det behovet ved å utforske følgende problemstilling:

Hvordan kan aldersinkluderende ledelsespraksis stimulere senioransattes produktivitet, trivsel og mulighet for å stå lenger i jobb?

Prosjektet drives av forskere ved Høyskolen Kristiania i samarbeid med Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv.