Sannheten få sier høyt: Får du ikke jobb, er strategien din feil
-
Sist oppdatert
16. juni 2025
Jobbsøking er ikke et lotteri – så hvorfor oppfører folk seg som om det er det?
KUNNSKAP FRA KRISTIANIA: Strategi
Kort oppsummert:
- Skal du få jobb, må du tenke som en problemløser – ikke som en deltaker i et lotteri. Jobbsøkerprosessen handler nemlig om strategi.
- Karl Philip Lund, høyskolelektor ved Kristiania, mener at de som lykkes i dagens jobbmarked, bygger nettverk, viser verdi og kontakter beslutningstakere direkte.
(Sammendraget er laget av KI og kvalitetssikret av redaksjonen).
Seks måneder. Over hundre søknader. Tre intervjuer. Ingen jobb.
Dette er realiteten for mange jobbsøkere.
Jeg skal være brutalt ærlig: Hvis du har søkt på 100+ jobber og ikke fått jobb, så er ikke problemet markedet – det er strategien din.
Masseutsendelser fungerer sjelden
Det sier i hvertfall researchen. Likevel velger 99 prosent samme fremgangsmåte!
Google fant ut gjennom analyser for lenge siden at jobbportaler som Indeed og Monster ga mange søkere, men nesten ingen relevante ansettelser. De sluttet helt å bruke dem i 2012 (ifølge tidligere Google head of People Operation, Laszlo Bock).
Hvorfor?
Fordi de beste kandidatene ikke sender ut generiske søknader til hundrevis av bedrifter – de finner smartere måter å skille seg ut på.
Likevel ser jeg jobbsøkere som fortsetter å gjøre det samme: skrive enda en søknad, sende den inn via en portal, vente på svar … og bli skuffet når ingenting skjer.
Det er definisjonen av galskap: å gjøre det samme om og om igjen og forvente et annet resultat.
Jobbsøking er ikke et tallspill – det er et påvirkningsspill. De beste jobbsøkerne har forstått noe fundamentalt:
De bygger nettverk og finner interne anbefalinger. De tar kontakt med beslutningstagere direkte. De viser hva de kan, i stedet for å vente på å bli vurdert.
De posisjonerer seg som løsningen på en bedrifts problem.
Vil du vite hva som fungerer?
- First Round-metoden lærer deg å bruke nettverk for å få jobb (helt gratis – laget av student).
- Permissionless Work viser hvordan du kan demonstrere verdi før du blir ansatt.
- Hvordan bruke LinkedIn? (av Linkedin-ekspert Fredrik Fornes).
Slutt å søke – begynn å skape muligheter. Du trenger ikke å søke på 100 jobber. Du trenger å gjøre én ting riktig.
Finn fem selskaper du virkelig vil jobbe for. Analyser deres behov og utfordringer. Finn personer i selskapet, og kontakt dem direkte med en konkret verdiidé. Bygg en relasjon, ikke en søknadsmal.
Det er sånn du får jobb i dag.
Så, hva skal du gjøre? Skrive søknad nummer 101 – eller endre strategi?
Tekst: Karl Philip Lund, School of Communication, Leadership and Marketing, Kristiania.
Denne teksten ble først publisert i Budstikka den 20. mars under tittelen "Jobbmarkedet er faktisk ikke et lotteri".
Vi vil gjerne høre fra deg!
Send spørsmål og kommentarer til artikkelen på e-post til kunnskap@kristiania.no.
Siste nytt fra Kunnskap Kristiania
Kunnskap KristianiaLes merHvem styrer egentlig stortingsvalget?
I et stortingsvalg er det flere krefter som drar i både velgere og politikere.
Kunnskap KristianiaLes merSosiale medier gjør unge mer politisk aktive – men ikke ved valgurnene
Unge poster, deler og følger politikere på sosiale medier i langt større grad enn eldre. Likevel stemmer de sjeldnere. Hva gjør vi med det?
Kunnskap KristianiaLes merFunker Solbergs Facebook-strategi frem mot valget?
I de tre første ukene i august vekslet Solberg mellom tre tydelige roller i Facebook-kommunikasjonen. Vil hun lykkes med fortellingen?
Kunnskap KristianiaLes merFear of missing out creates anxiety – and engagement
The problem with digital interaction is not that it leads to social isolation. Rather, the FOMO syndrome creates an unhealthy mental cost of social media.
