Dette forsker vi på

Forskningsgruppen WID forsker på temaer som:

  • Mangfold i toppledelse og styrer
  • Inkludering av innvandrere
  • Mangfoldsledelse
  • Mangfold og inkludering i idrett
  • Internasjonale tilnærminger til mangfold og inkludering
  • Inkluderende og helsefremmende ledelse
  • Politikk og praksis for inkludering
  • Realisering av økonomiske og sosiale fordeler ved å integrere mennesker i en mangfoldig arbeidsstyrke
  • Sosial innovasjon for å fremme likestilling

Hvordan vi definerer mangfold endres over tid, og det er ofte politisk, overlappende og komplekst.  På grunn av denne kompleksiteten reduserer samfunnet og organisasjoner ofte mangfold til tall.  Men arbeid med mangfold, inkludering og tilhørighet handler om mer enn tellekanter. Det krever aktivt engasjement, medvirkning og deltakelse i et fellesskap preget av åpenhet for mangfoldets dynamiske natur.

Gruppen setter også søkelys på levd erfaring hos marginaliserte grupper i arbeidslivet, samt   sårbarhet i ulike arbeidssituasjoner blant annet i lys av i gig- og plattformøkonomien, den norske modellen, det grønne skiftet, og den teknologiske utviklingen.

I tillegg til dagsaktuell kunnskapsdeling, er det en ambisjon for gruppens arbeid å bidra til at norske virksomheter bygger og trener sine mangfolds-muskler og inkluderingstilnærming, samt at forskningsformidlingen bidrar til handling og kontinuerlig forbedring. 

I dette arbeidet søker vi samarbeid med interessenter både i offentlig, privat og ideell sektor.

Medlemmer av forskergruppen bidrar både individuelt og kollektivt til bøker, internasjonale tidsskrifter, nasjonale og internasjonale konferanser og er aktive formidlerne.

Forskningsprosjekter

Sosial inkludering gjennom idrett
Forskningsprosjektet utforsker hvordan idrett kan bidra til sosial inkludering av mennesker med rusutfordringer. 

Arbeidsvilkår for skeive i akademia
En empirisk undersøkelse av mangfold, (selv)sensur og akademisk frihet

Publikasjoner 

  • Traavik, Laura E. Mercer & Botnmark, Kristin Molvik (2023). Er det plass til pårørende i arbeidslivet? HR og leder har betydning. I Thon, Andreas Norgår, Traavik, Laura E. Mercer & Vedøy, Kjetil Andreas (red.) HR i møte med det nye arbeidslivet. Cappelen Damm Akademisk.doi: 10.23865/noasp.192
  • Traavik, Laura E. Mercer & Seierstad, Cathrine (2023). Arbeidsgiver-merkevarebygging med et mangfoldsfokus: En analyse av norske selskapers nettsider. I Thon, Andreas Norgår, Traavik, Laura E. Mercer & Vedøy, Kjetil Andreas (red.) HR i møte med det nye arbeidslivet. Cappelen Damm Akademisk. ISBN 9788202717223. s 231-255. doi: 10.23865/ noasp.192.ch10
  • Traavik, L. E. M. (2021). Inkludering, karriereutvikling og karriereplanlegging: Hva vet vi om hr-praksiser rettet mot seniorer i arbeidslivet i Norge?
  • Traavik, L. E. (2021). Mangfold i arbeidslivet. In Einarsen & Skogstad (Eds.), Det gode arbeidsmiljø. Krav og utfordringer (3 ed., pp. 227-249).
  • Klarsfeld, A., Traavik, L. E., & van Dijk, H. (2021). 17. MIPEX: from a European index, to an international database. Handbook on Diversity and Inclusion Indices: A Research Compendium, 252-269.
  • Sunagic, M., & Traavik, L. E. M. (2020). Kvinnelige topplederes forklaringer på manglende likestilling på toppen av næringslivet. Magma. Econas tidsskrift for økonomi og ledelse, 3, 81-89. 
  • Næss, Hans Erik (2023). Diversity and inclusion management in sport organizations: an integrative literature review. Managing Sport and Leisure. ISSN 2375-0472. doi: 10.1080/23750472.2023.2213707
  • Næss, Hans Erik & Grabmüller Soldati, Aneta (2022). Gender Equality, Sport Media and the Olympics, 1984-2018: An Overview. I Bullingham, Rachael & Molnar, Gyozo (red.) The Routledge Handbook of Gender Politics in Sport andPhysical Activity . ISBN 9780367555221. s 19-28.
  • Svendsen, Mari & Næss, Hans Erik (2024) Med hjerte for idretten. Meningsfullhet blant norske idretttsledere. I H.E. Næss (red)Idrettsledelse i praksis (s. 29-50). Cappelen Damm Akademisk
  • Soldati, Aneta & Næss, Hans Erik (2024) Kvinnelige toppidrettsutøveres selvrepresentasjon på sosiale medier. Frigjort eller fanget? I H.E. Næss (red)Idrettsledelse i praksis (s. 215-234). Cappelen Damm Akademisk
  • Svendsen, Mari & Larsen, Ola Martin Jensen (2020). Arbeidsinkludering - en organisatorisk diamant. I Bastesen, Jarle, Lange, Birthe Kåfjord, Næss, Hans Erik & Thon, Andreas Norgår (red.) Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet. Cappelen Damm Akademisk. ISBN 9788202693350.
  • Svendsen, Mari & Næss, Hans Erik (2024) Med hjerte for idretten. Meningsfullhet blant norske idretttsledere. I H.E. Næss (red)Idrettsledelse i praksis (s. 29-50). Cappelen Damm Akademisk
  • Drake, Irmelin & Svenkerud, Sigrun Wessel (2023). Career ambitions of women academics. Are women willing and able to rise to the top in higher education institutions? Studies in Higher Education. ISSN 0307-5079. doi: 10.1080/03075079.2023.2272742
  • Ballangrud, Brit Bolken, Svenkerud, Sigrun, Drake, Irmelin & Ulvestad, Jorun Margrethe (2021). Bruk av nettverk i kvinners karriereutvikling mot professor- og dosentstillinger i akademia. Forskning og forandring. ISSN 2535-5279. 4(1) s 4-22. doi: 10.23865/fof.v4.2332