Overordnet læringsutbytte beskriver hva studenten er forventet å vite, kunne og være i stand til å gjøre ved fullført studium. Det forventede læringsutbyttet er beskrevet i kategoriene kunnskap, ferdigheter og generell kompetanse. De ulike emnene vil ha egne læringsutbytter som skal bygge opp under studiets overordnede læringsutbytte.

Kunnskap

Kandidaten...

har avansert kunnskap om samspillet mellom rettslige rammer, ledelse og kommunikasjon i forhold til organisatoriske beslutningsprosesser i moderne arbeidsliv
har avansert kunnskap om teorier og modeller innen strategisk organisasjonsatferd, team- og prosessledelse, kommunikasjon og hvordan kommunikasjons- og ledelsesformer påvirker organisasjonskultur, effektivitet og samhandling
har avansert kunnskap i strategi, innovasjon og endringsledelse, og hvordan slike prosesser gjennomføres innenfor rettslige rammer og organisatoriske hensyn
har inngående kunnskap i juridisk og samfunnsvitenskapelig metode, og hvordan disse metodene anvendes på komplekse problemstillinger innen ledelse, arbeidsrett og kommunikasjon.
kan anvende kunnskap om forskningsdiskusjoner innen arbeidsrett, ledelse og kommunikasjon, og hvordan disse relateres til praksisfeltet
kan analysere faglige problemstillinger innenfor individuell- og kollektiv arbeidsrett, og hvordan rettslige reguleringer påvirker ledelse, organisasjonsutvikling, kommunikasjon og styringsformer

Ferdigheter

Kandidaten...

kan foreta grundige analyser av organisasjonsstruktur, teamdynamikk og rettslige reguleringer, og anvende dette i operativ og strategisk ledelse
kan analysere og forholde seg kritisk til å utvikle og lede strategiske endrings- og innovasjonsprosesser i samsvar med rettslige rammer
kan analysere og gjennomføre selvstendige utredninger av komplekse forhold innen arbeidsrett, ledelse og organisasjonsutvikling, i tråd med etiske og metodiske standarder
kan bruke avanserte metoder fra arbeidsrett, ledelse og kommunikasjon for å identifisere, analysere og løse komplekse tverrfaglige problemstillinger i arbeidslivet på en selvstendig måte
kan gjennomføre et selvstendig, avgrenset forskningsprosjekt innenfor arbeidsrett og ledelse under veiledning og i tråd med gjeldende forskningsetiske normer relevant for ledelse og organisasjon

Generell kompetanse

Kandidaten...

kan analysere problemstillinger innenfor organisatoriske og rettslige utfordringer i arbeidslivet, og vurdere alternative løsninger i lys av rettssikkerhet, effektivitet og etiske hensyn
kan anvende sine kunnskaper og ferdigheter til å gjennomføre prosjekter innen strategi, innovasjon og endringsledelse med tverrfaglig forankring og kvalitet
kan formidle omfattende selvstendig arbeid innenfor fagområdene arbeidsrett, kommunikasjon og ledelse, og behersker relevante uttrykksformer innen fagområdene
kan kommunisere om faglige problemstillinger, analyser skriftlige og muntlige formater tilpasset ulike målgrupper og kontekster innenfor fagområdene arbeidsrett, kommunikasjon og ledelse
kan bidra til nytenkning og innovasjon i offentlige og private virksomheter ved å kombinere innsikt fra arbeidsrett, ledelse og kommunikasjon
kan initiere og lede team- og prosessutvikling i lys av rettslige rammer og organisasjonspsykologiske faktorer

Studieprogram MAL

Master i arbeidsrett og ledelse