Masterprogrammet i strategisk HR skal gi studentene ny kunnskap innenfor fagfeltet både nasjonalt og internasjonalt. Studiet er forankret innenfor en bred definisjonen av organisasjon og ledelsesfag som praktiseres ved høyskoler og universiteter i Norge. Samtidig har studiet en klar profil mot fagområdet strategisk HR som differensierer dette studiet fra andre mastergradsprogram.

Formålet med studiet er å utdanne kandidater som har kunnskap innen ulike strategiske HR-perspektiv, utvikler evnen til refleksjon og analytiske ferdigheter, og har trening i å håndtere kompleksiteten som inngår i HR-feltet. Studieprogrammet gir kandidaten et vitenskapelig, kritisk og selvstendig forankret perspektiv på strategiske HR-relaterte problemstillinger. Perspektivene skal både ivareta organisasjonens og de ansattes interesser, og bidra til økt verdiskapning i samfunnet. Kandidaten skal forstå HR sin nåværende rolle og funksjon i et omskiftelig arbeidsliv, og kunne bidra med å utvikle fremtidens HR.

HR omhandler praksiser som planlegging, anskaffelse, utvikling, og avvikling av menneskelig kompetanse og ressurser i en organisasjon. Et sentralt spørsmål i arbeidslivet, og for forskningsfeltet strategisk HR, er hvordan menneskelige ressurser kan og bør forvaltes slik at de best tjener organisasjonens formål, og øker organisasjonens konkurranseevne nasjonalt og internasjonalt. Men like viktig er innsikt i hvordan organisasjoner kan bidra til arbeidstakeres vekst og utvikling, øke deres prestasjoner, samt utvikle gode arbeidsmiljø og arbeidsglede.

Med basis i forskningsbasert kunnskap skal studentenes forstå HR-avdelingens rolle som strategisk partner i organisasjoner på flere nivå.

HR avdelingen skal gjennom HR policy og strategier bidra til å forme og realisere organisasjonens overordnede mål og strategi.
Gjennom utvikling av virksomhetstilpassede HR praksiser skal HR avdelingen bidra til medarbeideres utvikling, opplevelse av et meningsfylt arbeid og velfungerende arbeidsmiljø (individ), utvikling av menneskelige ressurser tilpasset organisasjonens operative behov (leder og team), virksomhetens kapabilitet og kapasitet til å møte eksterne interessenter og samfunnets behov og forventninger (omgivelser nasjonalt og internasjonalt).

For å styrke studieprogrammets relevans for både teori og praksis, dekker emnene to pedagogiske mål:

Faglig mål: gjennom emnene i studieprogrammet får studentene avansert kunnskap i relevante vitenskapelige teorier, metoder, perspektiver og begreper knyttet til HR feltet. Kunnskapen er oppdatert og representerer det som skjer innenfor forskning og utvikling i faget i dag.
Praktiske mål: gjennom emnene i studieprogrammet får studentene ferdigheter i å knytte vitenskapelige teorier, metoder, perspektiver og begreper til praksis i organisasjoner. Ferdighetene er basert på praksis i arbeidslivet hvor dagsaktuelle problemstillinger skal belyses.

Studieprogrammet bygger på organisasjons- og ledelseslitteraturen med hovedvekt på Strategisk HR, HRM og arbeidslivstema. Gjennom et masterstudium lærer kandidaten å utfordre fagets teorier og modeller, stille spørsmål om hvordan man har kommet fram til denne kunnskapen, hva vi kan stille spørsmål ved, og hva vi egentlig ikke vet så mye om. Programmets emner tar i all hovedsak i bruk forskningsartikler for å tilby oppdatert og relevant litteratur og kunnskap til studentene. Sentrale tidsskrifter i HR, organisasjons- og ledelseslitteraturen vil bli vektlagt for å sikre akademisk nivå i programmet. I tillegg oppfordrer programmet til både utviklings- og praksissamarbeid med arbeidslivet. Til dette inviteres praktikere og organisasjoner til emnene for å både demonstrere, illustrere og diskutere mulighetsrommet mellom teori og praksis. Studentene oppfordres også til å gjennomføre egne masteroppgaver i samarbeid med praksisfeltet. Masterutdanning er en dannelsesreise.

Studieprogrammet egner seg godt for alle med interesse for ledelse, organisasjon og arbeidsliv, og som ønsker å fordype seg i HR feltet.

Master i strategisk HR kvalifiserer til en rekke relevante jobbmuligheter, herunder som leder, rådgiver, rekrutterer, HR-medarbeider, konsulent eller analytiker. Kandidater kan også anvende sin kompetanse i kunnskapsbedrifter, undervisningsstillinger, og kandidater med forskningsambisjoner til et ph.d.-studium.

Studieprogrammet er kvalifiserende for videre ph.d. studier, nasjonalt og internasjonalt, herunder ph.d.-studiet i kommunikasjon og ledelse ved Høyskolen Kristiania

Studieprogram MSR

Master i strategisk HR