Kunnskaper

Kandidaten:

har kunnskap om personalledelse og lønnsprogram
har kunnskap om regelverk, forskrifter og lover på lønns- og personalområdet
har kunnskap om lønnsmedarbeiderens arbeidsoppgaver og kjennskap til administrasjon av medarbeidere relatert til lønnsprogramregistrering
har forståelse for lønns- og personalmedarbeideres betydning i et samfunns– og verdiskapingsperspektiv

Ferdigheter

Kandidaten:

kan anvende faglig kunnskap om personaladministrasjon og lønn på praktiske og teoretiske problemstillinger
kan anvende et lønnsprogram og føre korrekt lønn for egne ansatte med månedsavslutninger, naturalytelser og feriepenger
kan anvende de viktigste bestemmelsene som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og kunne oppdatere denne kunnskapen ved regel- og lovendringer
kan kartlegge en situasjon av lønns- og/eller personalmessig karakter og identifisere behov for tiltak

Generell kompetanse

Kandidaten:

har forståelse for yrkes- og bransjeetiske prinsipper mht. konfidensialitet og menneskers verdighet
innehar en etisk grunnholdning både med hensyn til økonomistyring, men også med hensyn til mennesker, internt og eksternt basert på gjeldende lovverk, regler og avtaler som foreligger
kan utføre arbeidsoppgaver på personalområdet inkl. avlønning og ytelser etter utvalgte målgruppers behov
kan bygge relasjoner til medarbeidere i egen avdeling, personalet man utfører administrative oppgaver for og med, samt opparbeide gode relasjoner til eksterne samarbeidspartnere
kan utvikle prosesser for effektiv styring på personal- og lønnsområdet

Studieprogram K10

Lønns- og personalmedarbeider