Kunnskaper

Studenten:

har innsikt i HR rollens ansvar og medvirkning til å skape et anstendig arbeidsliv.
har kjennskap til helheten i et arbeidsforhold fra rekruttering til avslutning, og har forståelse for viktigheten av ivaretakelsen av medarbeidere både juridisk, psykososialt og kulturelt.
har kunnskap om metoder og teknikker for oppstart og avslutning av arbeidsforhold.
har kunnskap om hva mangfold og inkludering er, samt hva det innebærer av plikter, rettigheter og muligheter for en virksomhet.
har kunnskap om livsfasepolitikk.
har kjennskap til næringslivets utfordringer og omstillingsbehov knyttet til mangfoldledelse og inkludering.
forstår hvordan mangfold i virksomheten kan bidra til verdiskaping.
har innsikt i relevante lover, forskrifter og andre rettskilder, samt regler og styringsdokumenter.
har kunnskap om digitale verktøy og teknologiske løsninger innen HR/personal, som bl.a. kan fremme mangfold.

Ferdigheter

Studenten:

kan følge interne rutiner for rekruttering og kompetanseutvikling som bidrar til å sikre mangfold.
kan tilrettelegge for oppstart og innføring av nye medarbeidere.
kan følge opp regelverk og prosesser innen arbeidstid, ferie og fravær.
kan anvende kunnskap om inkludering og mangfoldledelse s legge føringer for en god og inkluderende organisasjonskultur.
kan bidra til å gjennomfør avslutninger av arbeidsforhold ihht arbeidsrett og god praksis.
kan anvende og etterspørre digitale verktøy for å sikre ivaretakelse av ansatte og tilhørende prosesser, som også legger til rette for større mangfold og kulturutvikling.
kan finne relevant fagstoff og informasjon for oppdatering av egen fagkunnskap.
kan gjennom sin praksis bidra til å nå bærekraftmålene om mindre ulikhet, mer likestilling og et anstendig arbeidsliv for alle.

Generell kompetanse

Studenten:

kan bruke mangfoldkompetanse til å være bevisst på rutiner i forbindelse med rekruttering.
har en systematisk tilnærming for å ivareta et inkluderende arbeidsmiljø.
har forståelse for viktigheten av kontinuerlig kompetanseutvikling for virksomhetens konkurransekraft og medarbeideres motivasjon.
forstår hvordan mangfold i virksomheten gir verdiskaping og økt konkurransekraft.
kan i sine oppgaver utøve etisk og faglig vurdering, og søke juridisk bistand eller seniorkompetanse ved behov.
kjenner til hvordan digitale verktøy kan bistå til god kvalitet og effektivitet i ulike prosesser innen rekruttering, kompetanseutvikling og personaladministrasjon.
har forståelse for bærekraft- og integreringspolitikkens betydning i et samfunns- og verdiskapingsperspektiv.

Studieprogram K05

HR-Konsulent, Praktisk personalarbeid og mangfoldskompetanse