Furnham, Adrian & Haakonsen, Jon Magnus F (2025). Organisational Disenchantment, Enchantment and Counterproductive Work Behaviour. Journal of Work and Organizational Psychology. ISSN 1576-5962. 41(3) s 129-134. doi:
Haakonsen, Jon Magnus F, Furnham, Adrian & Cupello, Stephen (2025). Personality correlates of the five hindrances: a pilot study. Mental Health, Religion & Culture. ISSN 1367-4676. 27(6) s 545-556. doi:
Thompson, Per-Magnus Moe, Glasø, Lars, Matthiesen, Stig Berge, Farstad, Christian Winther & Haakonsen, Jon Magnus F (2023). Attachment styles and leader–member exchange: Investigating the principle of attachment-system activation. Psychology of Leaders and Leadership. ISSN 2769-6863. doi:
Thompson, Per-Magnus Moe & Haakonsen, Jon Magnus F (2023). Hjernen er alene på hjemmekontor. BI Leadership Magazine.
Haakonsen, Jon Magnus F & Furnham, Adrian (2022). COVID-19 Vaccination: Conspiracy Theories, Demography, Ideology, and Personality Disorders. Health Psychology. ISSN 0278-6133. doi:
Furnham, Adrian, Robinson, Charlotte & Haakonsen, Jon Magnus F (2022). Hire Ambitious People: Bright- and Dark-Side Personality and Work Engagement. Journal of Individual Differences. ISSN 1614-0001. doi:
Haakonsen, Jon Magnus F (2025). Hvordan bør jeg coache medarbeidere? I Dysvik, Anders, Martinsen, Øyvind L. & Kristensen, Mats (red.) Lederoppskrifter: Ledelse i praksis. Gyldendal Akademisk. ISBN 9788205595408.
Haakonsen, Jon Magnus F (2025). Hvordan kan jeg sørge for målrettet arbeid i virksomheten? I Dysvik, Anders, Martinsen, Øyvind L. & Kristensen, Mats (red.) Lederoppskrifter: Ledelse i praksis. Gyldendal Akademisk. ISBN 9788205595408.
Kvalnes, Øyvind & Haakonsen, Jon Magnus F (2024). Hva vil det si å validere en annens følelser med Jon Magnus Frostad Haakonsen.
Thompson, Per-Magnus Moe & Haakonsen, Jon Magnus F (2023). Morgendagens ledere.
Haakonsen, Jon Magnus F (2023). Ledelse i endring.
Haakonsen, Jon Magnus F & Fantoft, Sissel (2023). Morgendagens leder – hvem er det?
Hammernes, Cecilie & Haakonsen, Jon Magnus F (2022). Lederutvikling er i endring - hva gjør vi nå?
Hammernes, Cecilie & Haakonsen, Jon Magnus F (2022). Lederutvikling er i endring - hva gjør vi nå?
Haakonsen, Jon Magnus F, Thompson, Per-Magnus Moe, Andersen, Ingvild & Kuvaas, Bård (2022). Ledere som (in)validerer: En studie av sammenhengen mellom lederes personlighet, (in)validering av emosjoner, leder-medarbeiderrelasjoner og jobbtilfredshet.
Thompson, Per-Magnus Moe & Haakonsen, Jon Magnus F (2021). Når det er vanskelig å vise følelser på jobb.