Fire tips for en mer inkluderende ledelse
-
Kategori
-
Tema
- Inkludering
- Mangfold
Vi er ikke så inkluderende som vi tror i arbeidslivet. Hva kan vi gjøre for å tette gapet mellom teori og praksis?
KUNNSKAP FRA KRISTIANIA: Anthony Giannoumis om inkludering og mangfold
Norge ligger i verdenstoppen når det gjelder likestilling i arbeidslivet, men har fortsatt et stykke å gå med hensyn til inkludering generelt. I en studie jeg gjennomførte i 2023, mente 72 prosent at deres selskap utmerker seg når det gjelder inkluderende ledelse. Samtidig oppga hele 60 prosent en mangel på opplæring eller ressurser innen feltet. Det er med andre ord et potensiale for vekst og utvikling.
Norges forpliktelse til inkludering – mer enn et tall
Etter å ha bodd drøyt 13 år i Norge, er jeg stolt av mitt nye hjemlands forpliktelse til økonomisk likestilling.
Men vi må fange opp hele spekteret av utfordringer når det gjelder samfunnsdeltakelse som enkeltpersoner står overfor på grunn av funksjonshemninger, alder, rase, kjønn eller andre marginaliserte identiteter – og særlig de som faller inn under mer enn én av kategoriene. Vår reise mot inkludering er langt fra over.
Fire tips for et mer inkluderende Norge
Norge har et godt grunnlag for å gå foran som et godt eksempel for å skape en mer inkluderende verden. Men å erkjenne gapet mellom teori og praksis er bare det første steget. Det er på tide å omdanne løftene våre til praksis. Her er mine fire tips på veien:
1. Persepsjon versus praksis: Gapet mellom hvor inkluderende vi tror våre arbeidsplasser er og den faktiske støtten som tilbys, fremhever et viktig utviklingsområde. Én måte å komme i gang, kan være å ta i bruk verktøy hvor alle i virksomheten når som helst kan gi tilbakemeldinger anonymt – slik sikrer man at hver stemme er med å forme arbeidsmiljøet.
2. Utvid definisjonen av likestilling og inkludering: Det er helt avgjørende for ekte inkludering at vi får et bredere og mer omfattende syn på hva som ligger i begrepet. Vi må snakke om mer enn inntekt og erkjenne de barrierene som marginaliserte grupper møter - også i arbeidslivet.
3. Mentorordninger bør gå begge veier: Start et inkluderende mentorprogram der både mentor og mentee har som mål å utvikle seg og lære av hverandre. Slik kan opplæring i inkluderende ledelse målrettes. Det er ikke bare nyttig; det er nødvendig for å fremme et virkelig inkluderende samfunn.
4. Ledelse med læring: Sett inkluderende ledelse i sentrum på årsmøter, teambuilding-treff og i opplæring, slik at ledere blir endringsagenter. Bruk spillifisering, praktiske øvelser og klare inkluderingsmål slik at lederne føler ansvar for og eierskap til utviklingen.
Gjennom konkrete grep kan vi gjøre inkludering til en praksis, ikke bare et løfte.
Tekst: Anthony Giannoumis, førsteamanuensis, School of Economics, Innovation and Technology, Kristiania.
Denne teksten ble publisert i Dagens Perspektiv den 3. april 2024 under tittelen "Fire tips for en mer inkluderende ledelse".
Siste nytt fra Kunnskap Kristiania
- Kunnskap KristianiaLes mer
Lag en chatbot til læreboka!
KI-modeller med avgrenset kilde kan være et av de mest interessante verktøyene i utdanningssektoren, skriver Elin Ørjasæter. - Kunnskap KristianiaLes mer
Tips til deg som leder
Enten du er ny som leder eller har vært i gamet en stund, kan konkrete handlinger og økt bevissthet om rollen gjøre hverdagen bedre. - Kunnskap KristianiaLes mer
Skal kunstnere være fast ansatt?
I disse dager faller en dom som handler om hvorvidt de som jobber i kunst- og kulturbransjen er arbeidstakere eller oppdragstakere. - Kunnskap KristianiaLes mer
Årskavalkaden – noen av våre mest populære artikler i 2024
Kunnskap Kristiania gir smakebiter fra høyskolens forskning. Her er noen favoritter fra 2024.

Meld deg på vårt nyhetsbrev