Ingen kan vedta at fellesskapet på jobben er inkluderende for alle. Følelsen av tilhørighet tilhører den enkelte.
-
Sist oppdatert
12. oktober 2023
-
Tema
- Helse
- Psykologi
- Arbeidsliv
Thomas Seltzer snakker med lærer Håvard Sveberg og arbeidslivsforskerne ved Kristiania, Cathrine Filstad og Irmelin Drake, i anledning Verdensdagen for psykisk helse.
Hvordan kan vi gjøre våre viktigste møteplasser enda mer inkluderende?
— Tilhørighet på jobben handler veldig mye om felles handlinger, at vi oppnår noe sammen, heller enn at hver enkelt oppnår noe og klarer å mestre ting individuelt, sier Cathrine Filstad, professor ved Institutt for ledelse og organisasjon.
Og hvordan bygger vi egentlig gode arbeidsmiljø?
Hør refleksjonene rundt temaet i episode 3 av filmserien om utenforskap og tilhørighet fra Verdensdagen for psykisk helse.
Vil du lese mer om hvordan du kan bidra til å lage plass i jobbfellesskapet?
Vi vil gjerne høre fra deg!
Send spørsmål og kommentarer til artikkelen på e-post til kunnskap@kristiania.no.
Siste nytt fra Kunnskap Kristiania
Kunnskap KristianiaLes merSlik skaper vi trygge, inkluderende og bærekraftige samfunn
Hvordan kan forskning hjelpe oss å se fremover i en ustabil tid?
Kunnskap KristianiaLes merKunstig intelligens kan skape utfordringer for sykehusledelsen
Hvis man bare ser noen få år frem i tiden er det ikke utenkelig at KI er en hovedteknologi på sykehus. Hvordan vil det påvirke sykehusledelsen?
Kunnskap KristianiaLes merI utrygge tider gir vi ledere mer makt
Sterke ledere forbindes med autoritet, tydelighet, selvsikkerhet, vilje og evne til å ta grep når andre ikke makter. Men de må også stilles til ansvar.
Kunnskap KristianiaLes merFem tips for bedre trivsel og økt innovasjon på arbeidsplasse n
Gjennom riktige tiltak kan ledere utvikle organisasjonen, forlenge yrkeskarrierer og bidra til innovasjon.
