Kunnskap

Studenten:

har kunnskap om rettsreglene som regulerer etablering og opphør av arbeidsforhold.
har kunnskap om arbeidsgivers styringsrett, kontrolltiltak og arbeidstakers vern mot urettmessige tiltak
har kunnskap om diskrimineringsvern i arbeidslivet og likestilling
har innsikt i personvernregler relatert til arbeidslivet, inkludert arbeidsgivers adgang til å behandle personopplysninger og overvåke arbeidstakere
kjenner til reglene for avslutning av arbeidsforhold, herunder oppsigelse og avskjed.
har oversikt over mekanismer for lønnsdannelse og hvordan arbeidslivet organiseres gjennom avtaler og forhandlinger
har kunnskap om sentrale mekanismer for konfliktløsning i arbeidslivet, inkludert ulike typer tvister og prosesser for å løse disse
kjenner til samspillet mellom partene i arbeidslivet og sentralt regelverk som regulerer kollektive avtaler og samspill

Ferdigheter

Studenten

kan identifisere og analysere arbeidsrettslige problemstillinger i teori og praksis
kan anvende juridiske metoder for å vurdere rettigheter og plikter i et arbeidsforhold
kan tolke og anvende regler om ansettelse, kontrolltiltak, oppsigelse og vern mot diskriminering
kan vurdere og analysere betydningen av avtaleverk og tvisteløsning i arbeidslivet

Generell kompetanse

Studenten

har evne til å reflektere kritisk over samspillet mellom juridiske regler og arbeidslivets praksis
kan anvende kunnskap om arbeidsrett i profesjonelle sammenhenger og bidra til å sikre rettferdige og lovlige arbeidsforhold

Emnebeskrivelse 6378

Arbeidsrett