Kristianiafrokost: Hvordan matcher vi søkere og arbeidsgivere?

Arbeidslivet trenger folk. Unge trenger arbeid. Hva skal til for å synliggjøre kompetanse, slik at vi sikrer god match mellom arbeidsgivere og kandidater?

Dato: tirsdag 3. februar 2026 

Tid: 08.30-09.35 (frokost og registrering fra kl. 08.00) 

Sted: Ernst hage, Kirkegata 22-24. 

Påmelding: Meld deg på her. 

Arrangementet er gratis, men påmelding er obligatorisk. Vi gjør oppmerksom på at arrangementet kan bli streamet og at opptak kan deles i ettertid. 

Vi mangler folk med riktig kompetanse. Samtidig sliter mange - både de med yrkesfag og høyere utdanning - med å få vist fram det de faktisk kan.  

Hvor trykker skoen? Er det for mange KI-genererte CV-er og "spøkelsesjobber"? Stiller arbeidsgiverne urealistiske krav? 

I samarbeid med HR Norge tar vi opp en utfordring i norsk arbeidsliv: Hvordan kan vi bidra til at søkere og arbeidsgivere finner hverandre? Hvem har ansvar for at arbeidsgivere faktisk ser den reelle kompetansen og egenskapene jobbkandidatene har? 

I denne Kristianiafrokosten lanserer vi Kristianiarapporten «Fra usikker til selvsikker – ePortfolio og eierskap til egen kompetanse». Den viser at systematisk arbeid med å strukturere og formidle egen kompetanse kan gi tydeligere møter mellom jobbsøkere og arbeidsgivere – til beste for alle parter. 

Møt HR-folk, tidligere studenter og forskere når vi drøfter hva som skal til for å sikre god match mellom arbeidsgivere og kandidater.  

Program: 

08.00–08.30: Frokost og mingling.  

08.30–08.35: Velkommen v/ Trine Johansen Meza, rektor, Kristiania.

08.35–08.45: Hva er kompetanse i fremtidens arbeidsliv?  v/ Kari Norstad, HR Norge.  

08.45–09.00: Nyutdannet, men ikke uerfaren. ePortfolio som bevis på kompetanse v/ Ingvil Lid Schow og Carina Nyvoll, School of Communication, Leadership and Marketing, Kristiania.  

09.00–09.35: Panelsamtale: Hva skal til for å sikre god match mellom arbeidsgivere og kandidater?  

Paneldeltakere (oppdateres):  

  • Bård Johan Troye, HR-direktør, Kongsberg Defence & Aerospace
  • Sebastian Hell Christiansen, HR Tech advisor, Kongsberg Defence & Aerospace
  • Trond Myhrvold, managing partner i Internet of People  
  • Kari Norstad, fagansvarlig analyse og formidling, HR Norge

Ordstyrer: Ole Goethe, førstelektor, Kristiania.

Ansattbilde av Kari Nordstad

Kari Nordstad

Kari Norstad er leder for innsikt og formidling hos HR Norge. Hun er særlig opptatt av  organisasjons- og personalutfordringer,  kompetanseutvikling, HR-funkjsonens rolle og bruk av teknologi i rekruttering. 
LinkedIn profilbilde av Trond Myhrvold

Trond Myhrvold

Trond har de siste 15 årene arbeidet innenfor rekruttering, blant annet 8 år som Daglig leder i Assessit. Han har også ledererfaring fra det som i dag er Innovasjon Norge og Ernst & Young Managing Consulting. Trond er utdannet sivilingeniør i Industriell økonomi og har arbeidet både med offentlig sektor og små og store private virksomheter. Han er sertifisert på flere ulike arbeidspsykologiske testverktøy.

Baard Johan Troye

Baard Johan Troye er Hr-direktør i Kongsberg Defence & Aerospace. Han har bred erfaring fra militær og teknologisk sektor. Troye har samarbeidet tett med høyt kvalifiserte programvareingeniører, og har særlig kompetanse innen ledelse av teknologitunge miljøer, komplekse utviklingsprosjekter og kompetanseutvikling i kunnskapsorganisasjoner.
Ansattbilde av Carina Johansson Nyvoll

Carina Nyvoll

Carina Nyvoll er høyskolelektor ved Kristiania. Hun er siviløkonom og har i tillegg en MBA fra Canada. Hun er sertifisert coach og rekrutterer, har LEAN-kompetanse og har jobbet med strategisk og operativ salgs- og markedsføringsledelse, både nasjonalt og internasjonalt. Hun har ledet salgs- og servicevirksomheter i endring, med fokus på forretningsutvikling og kontinuerlige forbedringer.
Ansattbilde av Ingvild Lid Schow

Ingvil Lid Schow

Ingvild Lid Schow er høyskolelektor ved Institutt for ledelse og organisasjon. Hun forsker blant annet på hvordan tettere kobling mellom utdanning og arbeidsliv kan styrke praksis og relevans. Hun er opptatt av at studenter skal kunne formidle sin faglige kompetanse - både faglig og personlig. 
Ansattbilde av Ole Goethe

Ole Goethe

Ole Goethe er førstelektor ved Westerdals institutt for film og medier. Han forsker særlig på samhandling mellom mennesker og teknologier, og er opptatt av å bygge engasjerende systemer som støtter mangfold og inkludering. 

Sebastian Hell Christiansen

Sebastian Hell Christiansen er tidligere Kristianiastudent og brukte ePortfolio da han ble rekruttert til Kongsberg Defence & Aerospace. Han har dobbel bachelor innen HR, organisasjonspsykologi og ledelse, samt HR-teknologi og digitaliseringsledelse. Christiansen har posisjonert seg innen HR og digital transformasjon, med særlig fokus på hvordan teknologi kan forbedre HR-prosesser.

Arrangementet er et samarbeid mellom Kristiania og HR Norge