Positive Organizational Behavior and Wellbeing at Work (POWELL)

Varighet: 2024 -

Forskningsledere: Mehmet Cetin & Josefina Pelaez Zuberbuhler

Å forstå forutsetningene for og konsekvensene av menneskelig atferd og ansattes trivsel i arbeidsmiljøer har blitt stadig viktigere i dagens raskt skiftende arbeidsliv. Fremveksten av hybride og fjernarbeidsmodeller, integreringen av avansert teknologi og kunstig intelligens, samt økende bekymringer knyttet til moderne uro og endrede arbeidskrav, har bidratt til kritiske utfordringer som konflikt mellom arbeid og privatliv, ensomhet på arbeidsplassen, stress og følelse av fremmedgjøring. Disse faktorene understreker det presserende behovet for effektiv ledelse og organisatoriske tiltak for å støtte ansattes trivsel.

I denne sammenhengen er det både en utfordring og en nødvendighet å sikre ansattes trivsel. Å håndtere disse problemene krever en fler-nivå- og tverrfaglig tilnærming som kombinerer innsikt fra positiv organisasjonspsykologi, ledelsesstudier og personalledelse (HRM). Positiv organisasjonsatferd, som er en underdisiplin av organisasjonspsykologien, fokuserer på å styrke ansattes engasjement, blomstring, trivsel og organisatorisk effektivitet gjennom å fremme positive psykologiske ressurser som optimisme, motstandskraft, håp og mestringstro, i kombinasjon med effektiv ledelse og gode organisatoriske praksiser. Ledelsesstudier undersøker generelt hvordan lederpraksis, stiler og atferd henger sammen med resultater for både organisasjon og ansatte når det gjelder trivsel. HRM retter seg først og fremst mot den praktiske implementeringen av effektive personalpraksiser. Denne forskningsgruppen integrerer teori og forskning innen HRM-praksis, ledelsesstudier og positiv organisasjonsatferd for å undersøke forutsetninger, rammebetingelser og konsekvenser for ansattes trivsel i dagens arbeidsliv.

Formålet med forskningsgruppen er å utforske og utvikle rammeverk og tilnærminger som integrerer effektive organisatoriske ressurser, som ledelse, forpliktende personalpraksiser og positiv organisasjonsatferd, for å skape sunnere arbeidsmiljøer og styrke ansattes trivsel. Gruppen har som mål å utvikle vitenskapelig kunnskap og forskningsbasert innsikt som kan brukes til å utforme politikk og tiltak som forbedrer ansattes trivsel, livskvalitet i arbeidet, psykiske helse og samlet engasjement og prestasjon.

Fremvoksende trusler mot ansattes trivsel og konsekvenser

Undersøke nye og forsterkede risikoer og psykiske helseutfordringer i det moderne arbeidslivet, som fremmedgjøring, ensomhet på arbeidsplassen, konflikt mellom arbeid og privatliv, klimaangst, KI-indusert jobbusikkerhet, stress og utbrenthet, for å forstå deres forutsetninger og konsekvenser.

Ledelse og ansattes trivsel i moderne arbeidsmiljøer

Undersøke sammenhengen mellom nye lederstiler og ansattes trivsel i moderne arbeidsformer (som virtuelt arbeid, fjernarbeid og hybridarbeid) og fremvoksende risikofaktorer for trivsel, ved å tilby ledelsesmodeller som setter trivsel i sentrum.

Intervensjoner for trivsel basert på positiv organisasjonsatferd

Utvikle, implementere og evaluere strategier, retningslinjer og tiltak for å fremme ansattes trivsel på ulike nivåer (individ-, gruppe-, leder- og organisasjonsnivå) gjennom praksiser for positiv organisasjonsatferd.

SDG 3: God helse og livskvalitet

Forskningsgruppen bidrar til å fremme ansattes helse og trivsel i tråd med målet om å sikre gode liv og fremme livskvalitet.

SDG 8: Anstendig arbeid og økonomisk vekst

Ved å tilby kunnskap og politiske anbefalinger for effektiv ledelse og positiv organisasjonsatferd, tar gruppen sikte på å støtte rettferdige og helsefremmende arbeidsforhold, som igjen bidrar til anstendig arbeid, økt produktivitet og økonomisk vekst.

SDG 5: Likestilling mellom kjønnene

Gjennom fokus på etisk og inkluderende ledelse ønsker forskningsgruppen å gi innsikt som fremmer like muligheter og reduserer diskriminering på arbeidsplassen, begge deler avgjørende for å styrke ansattes trivsel.

SDG 16: Fred, rettferdighet og velfungerende institusjoner

Effektive lederpraksiser og integrering av positiv organisasjonsatferd bidrar til å bygge sterkere og mer rettferdige institusjoner, og fremmer rettferdighet og struktur i organisasjoner.

Forskningsgruppen vil delta på ulike nasjonale og internasjonale kongresser, som Conference on Environmental, Social, Community and Organizational Psychology (CESCOP), European Association of Occupational Health Psychology (EAOHP), European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) og European Conference on Positive Psychology (ECPP).

Forskningsgruppen har som mål å publisere i anerkjente tidsskrifter med høy impact factor innen feltet, for å sikre bred og betydningsfull formidling av funnene våre.

Gruppen vil også søke interne og eksterne forskningsmidler til prosjekter innen temaene, og lede annenhver måned (både digitalt og fysisk) seminarer for å dele og formidle vitenskapelig kunnskap. Forskningsprosjektene og formidlingsaktivitetene vil gjennomføres i samarbeid med andre relevante forskningsgrupper ved instituttet/høyskolen, samt et voksende nettverk av forskere ved andre universiteter, som Universitetet i Oslo (UiO), Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU), Handelshøyskolen BI, Karolinska Institutet i Sverige, University of Sheffield i England, University of Bologna i Italia, University Jaume I i Spania, blant flere.

Forskningsmedlemmene vil også inkludere ph.d.-stipendiater og forskningsassistenter som bidrar i de ulike prosjektene.