Kunnskap

Studenten …

har kunnskap om arbeidsgivers ansvar for ivaretakelse av arbeidsforholdet og hvordan HR kan være en støttespiller og pådriver i arbeidet for en bærekraftig arbeidsplass.
har kunnskap om HMS og oppfølging av HMS på arbeidsplassen
har kunnskap om den norske arbeidslivsmodellen
har kjennskap til lover, regler og krav til ivaretakelse av arbeidsforholdet, og hvor disse kan finnes.

Ferdighet

Studenten …

kan bruke fagkunnskap og bidra inn i forhandlinger på arbeidsplassen
kan finne frem og ta i bruk lovverk og oppfølgingsverktøy for oppfølging av arbeidsforholdet
kan kartlegge og identifisere behov innenfor HMS og anbefale tiltak i henhold til lover og regler
kan reflektere over egen utførelse av HR-faglige oppgaver knyttet til arbeidsgiveransvaret, og justere sin utøvelse under veiledning.
kan finne frem og ta i bruk lover, regler i henhold til de krav som stilles til virksomhetens ivaretakelse av arbeidsforholdet.

Generell kompetanse

Studenten …

kan bidra til utvikling av god praksis gjennom utveksling av synpunkt med andre HR-faglige om ansvar og rollefordeling innenfor arbeidsgiveransvaret og ansettelsesforholdet.
kan identifisere behov, planlegge og gjennomføre HR-tiltak knyttet til arbeidsforholdet og HMS i tråd med etiske krav og retningslinjer.
kan som HR-medarbeider samhandle på tvers i organisasjonen om å etablere og følge opp HMS i tråd med lover og regler

Emnebeskrivelse 2906

Arbeidsgiveransvaret