Irmelin Drake
-
- Associate Professor
- School of Communication, Leadership and Marketing
Background
Irmelin Drake teach, research, write, and speak about leadership in organizations, self-leadership, women and leadership, change leadership and stakeholder management.
The foundation of my work is research-based knowledge and my mission is to inspire more positive, engaged, empowered and sustainable leadership at the individual, group and organizational levels.
During 2019-2021, I was the head of a master programme in leadership (at HK) and from 2013-2016 I was the head of a master in innovation and leadership programme at (USN). I love to teach and lecture, and was awarded best lecturer by the Master students in leadership of 2021,
I also conduct work shops, leadership development and keynote speeches on selected topics. Collaborating with modern organizations and leaders in practice is a prerequisite for the work I do as an associate professor, and thus a priority alongside this role.
— Irmelin Drake, Siv.øk, M.Sc., Ph.D.
Drake is currently working on research projects and courses that deal with self-leadership, super-leadership and autonomous organizational forms, diverse and sustainable leadership, women's career opportunities, and how to create a more inclusive working environment in practice. She is active in several research groups and research projects, and continues to work to promote women's perspectives in society, also internationally, including by promoting female role models in Zanzibar.
Employee details
Scientific Publications
- Drake, Irmelin & Svenkerud, Sigrun Wessel (2023). Career ambitions of women academics. Are women willing and able to rise to the top in higher education institutions? Studies in Higher Education. ISSN 0307-5079. doi: 10.1080/03075079.2023.2272742
- Drake, Irmelin (2023). Ledelsesutdanningens muligheter: Om å utvikle en realistisk lederselvtillit i samspill med andre. I Thon, Andreas Norgår, Traavik, Laura E. Mercer & Vedøy, Kjetil Andreas (red.) HR i møte med det nye arbeidslivet. Cappelen Damm Akademisk. ISBN 9788202717223. p 115-138. doi: 10.23865/noasp.192.ch6
- Ballangrud, Brit Bolken, Svenkerud, Sigrun, Drake, Irmelin & Ulvestad, Jorun Margrethe (2021). Bruk av nettverk i kvinners karriereutvikling mot professor- og dosentstillinger i akademia. Forskning og Forandring. ISSN 2535-5279. 4(1) p 4-22. doi: 10.23865/fof.v4.2332
- Drake, Irmelin (2020). Selvledelse som mulighet i kunnskapsorganisasjoner: Trengs andre selvledelsesstrategier? I Bastesen, Jarle, Lange, Birthe Kåfjord, Næss, Hans Erik & Thon, Andreas Norgår (red.) Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet. Cappelen Damm Akademisk. ISBN 9788202693350. p 87-110. doi: 10.23865/noasp.118.ch3
- Svenkerud, Sigrun, Ballangrud, Brit Bolken, Drake, Irmelin & Ulvestad, Jorun Margrethe (2019). Kvinnelige forskeres forventninger til professorrollen. UNIPED. ISSN 1500-4538. 42(3) p 262-273. doi: 10.18261/issn.1893-8981-2019-03-03
- Drake, Irmelin (2018). Social Innovation and Collaboration. Identifying and Engaging Stakeholders with Power, Purpose, Passion and Presence. I Torgersen, Glenn-Egil (red.) Interaction: ‘Samhandling’
Under Risk: A Step Ahead of the Unforeseen. Cappelen Damm Akademisk. ISBN 9788202535025. p 213-232. doi: 10.23865/noasp.36.ch12
- Drake, Irmelin (2014). Mylder av stemmer eller flerstemt kor? En studie av subjektive oppfatninger om ledelse og ledelsesomgivelsene blant stakeholdere innad i et konsern. Norges Handelshøyskole, Institutt for strategi og ledelse. ISBN 9788240503024.
- Drake, Irmelin (2011). Hvem bør bli hørt om sine synspunkter på ledelse i norske virksomheter? Magma forskning og viten. ISSN 1500-0788. 14(1) p 32-39.
- Drake, Irmelin (1995). Problem eller mulighet? Utviklingstrekk og nyere perspektiver på det kvinnelige innenfor ledelse. Praktisk økonomi og ledelse. ISSN 0803-4680. (2)
Dissemination
- Drake, Irmelin (2024). Likestilling i akademia: Hva skal til for å nå helt til topps? Kunnskapsmagasinet Kristiania. ISSN 2703-707X.
- Drake, Irmelin (2024). 10 grunner til at kvinnelige rollemodeller er viktige i akademia.
- Drake, Irmelin (2024). Det er lettere å bli offer for narsissister hvis du selv lider av bedragsyndromet. Forskersonen.no.
- Drake, Irmelin (2024). Derfor mangler de dyktigste selvtillit på jobb. Kunnskapsmagasinet Kristiania. ISSN 2703-707X.
- Drake, Irmelin (2023). The importance of self-leadership; in Chris Hovde's podcast; A regenerative future!
- Drake, Irmelin & Traavik, Laura E. Mercer (2023). Kvinner i akademia har makt og muligheter.
- Drake, Irmelin (2023). Om forbilder og rollemodeller i Kompass.
- Drake, Irmelin (2023). Slik kan du bli en mer inkludrende kollega.
- Drake, Irmelin (2023). Selvledelse for kunnskapsmedarbeidere.
- Drake, Irmelin & Filstad, Cathrine (2023). Tilhørighet redder liv - en paneldebatt ledet av Thomas Seltzer.
- Drake, Irmelin (2023). Slik kan du bli en mer inkluderende kollega.
- Drake, Irmelin (2023). Women of the year award, Zanzibar.
- Drake, Irmelin (2023). What makes someone a professorial role model – or the opposite? Perceptions by Female Associate professors.
- Drake, Irmelin (2023). Selvledelse – vårt viktigste verktøy!
- Drake, Irmelin (2023). Sosialt ansvarlig selvledelse – hva – hvorfor - hvordan.
- Drake, Irmelin (2023). Maktens muligheter; kvinner i akademia.
- Drake, Irmelin (2023). Selvledelse og ledelse i et kjønnsperspektiv.
- Drake, Irmelin (2023). Selvledelse og growth mindset; hva hvorfor, hvordan.
- Drake, Irmelin (2022). Tenk struktur før du setter nye tiltak ut i livet. Kunnskapsmagasinet Kristiania. ISSN 2703-707X.
- Drake, Irmelin (2022). Bærekraftig selvledelse - hvordan lede seg selv for å kunne lede andre.
- Drake, Irmelin & Traavik, Laura E. Mercer (2022). Små handlinger på jobben kan gjøre stor forskjell. www.parat.com.
- Drake, Irmelin & Bjerke, Rune (2022). Sunn selvledelse gir bedre helse på jobben. Kunnskapsmagasinet Kristiania. ISSN 2703-707X. FULLTEKST
- Drake, Irmelin (2022). Selvledelse - og ledelse i et kjønnsperspektiv.
- Drake, Irmelin & Traavik, Laura E. Mercer (2022). Bedre arbeidsmiljø med enkle grep.
- Drake, Irmelin & Traavik, Laura E. Mercer (2022). Arbeidsglede: Små handlinger på jobben kan gjøre stor forskjell.
- Drake, Irmelin & Traavik, Laura E. Mercer (2021). The role of negative stakeholders when implementing gender equality initiatives: An example from Norwegian academia.
- Drake, Irmelin (2021). Selvledelse for kunnskapsmedarbeidere.
- Drake, Irmelin (2021). Nye ambisjoner i nytt arbeidsliv. p 33-33.
- Drake, Irmelin (2021). A mind of ones' own; Leadership Constructions among Leadership Stakeholders in a Scandinavian Corporation.
- Drake, Irmelin (2021). Verdien av forbilder. Dagens Perspektiv. ISSN 2535-6801.
- Drake, Irmelin (2021). Tenk struktur før du setter nye tiltak ut i livet. Dagens Perspektiv. ISSN 2535-6801.
- Drake, Irmelin (2021). Selvledelse for kunnskapsarbeidere. p 37-37.
- Drake, Irmelin (2021). Vi må slutte å betrakte kvinner som mindre ambisiøse enn menn.
- Drake, Irmelin (2021). Ambisjoner på kvinners vis kan være midt i blinken for det nye arbeidslivet. Kunnskapsmagasinet Kristiania. ISSN 2703-707X.
- Drake, Irmelin (2021). Tenk struktur før du setter nye tiltak ut i livet. p 30-30.
- Drake, Irmelin (2021). A mind of one's own. Leadership constructions among leadership stakeholders in a Scandinavian corporation.
- Drake, Irmelin & Bjerke, Rune (2020). Implementing Self-Leadership i a Professional Service Firm (PSF):How to get highly specialized IT-workers to self-lead?
- Drake, Irmelin (2020). Kvinner som utøver lederskap.
- Drake, Irmelin (2020). Selvledelse til beste for andre. p 27-27.
- Drake, Irmelin (2019). Hvorfor fokusere på selvledelse?
- Drake, Irmelin (2019). Hvordan forebygge og håndtere stressfylte omgivelser vha selvledelse, fysisk fitness og flyt.
- Drake, Irmelin (2019). Selvledelse; fordeler, fallgruver og muligheter i moderne organisasjoner.
- Drake, Irmelin (2019). Selvledelse, fordeler, fallgruver og muligheter.
- Drake, Irmelin (2019). Lack of Women on Top in a Land of Equal Opportunity: What Pulls Women away from Top Leadership?
- Drake, Irmelin (2018). Endring og omstilling - et ledelsesperspektiv.
- Drake, Irmelin (2018). Endring, medarbeiderskap, selvledelse.
- Drake, Irmelin (2018). Lederutfordringene til Ole Gunnar Solskjær som ny manager for Manchester United.
- Drake, Irmelin (2018). Ledelse og selvledelse.
- Drake, Irmelin (2018). Individuell og kollektiv læring. Å være aktør i endring.
- Drake, Irmelin (2018). Mangfold, kulturforskjeller og kulturpåvirkning.
- Drake, Irmelin (2018). Nettverksbygging - lettere sagt enn gjort?
- Drake, Irmelin (2018). "Vær din egen beste hjelper".
- Ulvestad, Jorun Margrethe, Drake, Irmelin, Svenkerud, Sigrun & Ballangrud, Brit Bolken (2017). Development of commitment in Turbulent Times in a Higher Educational Institution.
- Drake, Irmelin (2017). Flere kvinner til topps i akademia - hva har ledere med saken å gjøre?
- Drake, Irmelin (2017). Ledelse av lærende lærere i endring.
- Drake, Irmelin (2017). Selvledelse - teori og praksis.
- Drake, Irmelin (2017). Endringsledelse, kvinner og lederskap.
- Drake, Irmelin (2017). Å lede i endringer. Suksessfaktorer og oppskrifter - finnes de og virker de?
- Drake, Irmelin, Ballangrud, Brit Bolken, Svenkerud, Sigrun & Ulvestad, Jorun Margrethe (2017). Social Innovation: Why and How to Engage Stakeholders When They Don't See the Problem as a Problem.
- Drake, Irmelin (2016). Kvinner, ledelse, tabu.
- Ulvestad, Jorun Margrethe, Drake, Irmelin, Svenkerud, Sigrun & Ballangrud, Brit Bolken (2016). Strategic Action through sensemaking and sensegiving in a Higher Educational Institution.
- Drake, Irmelin (2016). Hvordan konstrueres ledelse i organisasjoner? Et stakeholder perspektiv.
- Drake, Irmelin (2016). Individ-, interessent og medarbeiderskapsperspektiv i omstillingsprosessar.
- Drake, Irmelin (2016). Androgynt lederskap.
- Drake, Irmelin (2016). Social Constructions of Leadership From an Internal Stakeholder Perspective: A Scandinavian Study.
- Drake, Irmelin (2015). Making sense about the how's and why's of a social innovation project - a leadership perspective.
- Drake, Irmelin (2015). Endringsledelse; ledelse i omstilling.
- Drake, Irmelin (2015). Ledelse og endringsledelse.
- Drake, Irmelin (2015). Ledelse og endringsledelse; hvor står vi og går vi? Oppdatering fra fagfeltet.
- Drake, Irmelin (2015). Kvinner og ledelse; en oppdatering fra fagfeltet.
- Drake, Irmelin (2015). Morgendagens professor- og dosentrolle; mulighetsperspektiver.
- Drake, Irmelin (2015). Meningsskaping - fra kodeks til praksis i ledelse.
- Drake, Irmelin (2015). Hvordan kan 'vi' som stabspersonell bistå ledere til gode endringsprosesser?
- Drake, Irmelin (2014). Klarer ikke holde nyttårsforsettene.
- Drake, Irmelin & Fagerland, Benja Stig (2014). Kvinner og ledelse - hva nå?
- Drake, Irmelin (2013). Slik ledes familien AS.
- Drake, Irmelin (2013). Lederskapets muligheter.
- Drake, Irmelin (2010). Interessent perspektivet og utforskning av ledelsesperspektiver blant ledere og nøkkelpersoner i norske virksomheter.
- Drake, Irmelin (2008). Diversity Management in 2008: Trends and future perspectives.
- Drake, Irmelin (2008). Den nye maktkampen.
- Drake, Irmelin (2008). Flere kvinner i toppledelse?
- Drake, Irmelin (2007). Relasjoner og nettverk; problemer og muligheter.
- Drake, Irmelin (2007). Kvinner og ledelse - gjennom glasstaket - hvor langt har vi kommet?
- Drake, Irmelin (2007). Male and female leadership - match or contradiction?
- Drake, Irmelin (2007). Glasstaket i idretten. Faglig foredrag og ledelse av paneldebatt.
- Drake, Irmelin (2006). Mangfold og kjønn i organisasjon og ledelse.
- Drake, Irmelin (2006). Nettverking i teori og praksis.
- Drake, Irmelin (2006). Nettverking.
- Drake, Irmelin (2006). Mangfold, kultur og ledelse.
- Drake, Irmelin (2005). Nettverking - teori og praksis.
- Drake, Irmelin (2004). Mobilisering av kvinner på mannsdominerte arenaer: suksesskriterier, fallgruver og erfaringer.
- Drake, Irmelin (2004). Hvorfor og hvordan få større utbytte av nettverket ditt.
- Drake, Irmelin (2003). Different genders, different expectations?
- Drake, Irmelin (2003). Kjønn og ledelse.
- Drake, Irmelin (2003). Moderne kvinner og menn - og organisasjoner som matcher dem.
- Drake, Irmelin (2002). Norske ledere i omskiftelige tider. Krav og forventninger.
- Drake, Irmelin (2002). Work/life balance.
- Drake, Irmelin (2002). Mentoring og coaching. Ledelse av unge medarbeidere.
- Drake, Irmelin (2001). Diversity in the workforce.
- Drake, Irmelin (2001). Hvordan markedsføre min humankapital?
- Drake, Irmelin (2001). Midt-i-mellom karriere og familie.
- Colbjørnsen, Tom, Drake, Irmelin & Brochs-Haukedal, William (2001). Norske ledere i omskiftelige tider. Fagbokforlaget. ISBN 9788276747171.
- Drake, Irmelin (2000). Generasjon MIM - midt-i-mellom livets lyster og hverdagens trivialiteter.
- Drake, Irmelin (1999). Forskjellen er...? Kvinner, menn og veien til gjennomslagskraft og innflytelse i organisasjoner.
- Colbjørnsen, Tom, Drake, Irmelin & Brochs-Haukedal, William (1999). Lederutfordringer ved årtusenskiftet. Presentasjon av AFFs lederundersøkelse. Affs Fagbulletin. (1)
- Drake, Irmelin (1997). Kvinner og menn i ledelse - hvor ulike er vi?
- Drake, Irmelin (1996). Ledelse og likestilling.
- Drake, Irmelin (1996). Women and men in management: Is there a difference or ain't there a difference?
- Drake, Irmelin (1996). Kvinner og menns organisasjonsatferd.
- Drake, Irmelin & Solberg, Anne Grethe (1996). Kvinnor och ledarskap. Utbildningshuset Studentlitteratur. ISBN 9789144001166.
- Drake, Irmelin & Solberg, Anne Grethe (1995). Kvinner og ledelse - gjennom glasstaket? Tano AS. ISBN 9788251833417.
- Drake, Irmelin & Svenkerud, Sigrun Wessel (2023). Career ambitions of women academics. Are women willing and able to rise to the top in higher education institutions? Studies in Higher Education. ISSN 0307-5079. doi:
- 2018 - nowAssociate Professor in LeadershipKristiania University College
- 2014 - 2018Associate Professor in LeadershipUniversity College of Southeast Norway (now USN)
- 2009 - 2015Senior Lecturer in LeadershipVestfold University College
- 2008 - 2009Leadership Development ConsultantNordea
- 2000 - 2008Self-employed in R&D. Among others: Co-founder, Top 10; Senior Consultant, Female Future NHO
